Atelier

La désignation de référents handicap dans les entreprises de plus de 250 salariés : une opportunité pour développer l'emploi des personnes handicapées ?

 La "Loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel" prévoit la désignation d'un référent handicap au sein de toute entreprise employant au moins 250 salariés, qui est "chargé d'orienter, d'informer et d'accompagner les personnes en situation de handicap" (article L5213-6-1 du Code du travail). Des référents handicap sont déjà en place dans de nombreuses entreprises, notamment celles qui ont structuré une politique d'emploi des personnes handicapées. Quel est leur rôle ? Quels sont les outils et les formations qui peuvent être mis à leur disposition pour les appuyer ?

Atelier A13
Mardi 28 mai
de 9:30 à 10:00
Salle Ateliers 3 - Niveau 2
Parcours :
• Directions Ressources Humaines
• Directions RSE / Diversité / Handicap

  • Partenaires