Conférence

Comment adapter son processus de recrutement aux candidats en situation de handicap ?

Envisager le recrutement de personnes en situation de handicap en appliquant le même processus de recrutement standardisé que pour tous les autres candidats, c'est peut-être ignorer la spécificité inhérente des personnes concernées. Comment adapter son processus de recrutement tout en privilégiant la logique compétences ? Injonction paradoxale entre la législation et le principe de non discrimination ? Quels sont les modes de contractualisation possibles et quelles seraient leurs limites ?
Conférence C19
Lundi 27 mars
de 11:30 à 12:45
Salle 341
Parcours : Emploi et Parcours Professionnels

Niveau : Avancé